「米金利引き上げ」に見るマーケットの大局観

　今回（2017年3月15日）のＦＯＭC（Federal Open Market Committee：米連邦公開市場委員会）。

　かなりの注目度がありましたが、結果は以下のとおりです。

ＦＦ金利（Federal funds rate：フェデラル・ファンド・金利）

誘導目標　年0.50%～0.75% ⇒ 年0.75％～1.00% に引き上げ

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事業主にとっての育休支援制度「両立支援等助成金」その②「中小企業両立支援助成金：代替要員確保コース」とは

　従業員の「ワーク・ライフ・バランス」について、国が用意している「両立支援等助成金」。

　前回は、男性従業員の育休支援を目的とした「出生時両立支援助成金」についてお伝えしました。

fp-office-kaientai.hatenablog.com

　今回からは「中小企業両立支援助成金」をご紹介しますが、この助成金には3つのコースがあり、各コースごとに3回に分けてお伝えしていきたいと思います。

• 代替要員確保コース
• 期間雇用者継続就業支援コース
• 育休復帰支援プランコース

　それでは、その1番目として「代替要員確保コース」がどのような内容なのか見ていきましょう。

ご質問に対する答え。ＮＹダウ、今後の動きは？

　トランプ相場、ＦＲＢによる利上げ観測。

　ニューヨークダウ工業株平均株価指数（以下ＮＹダウ）は、連日、史上最高値を更新し続けていますが、個人的には、もうそろそろ高値を警戒する必要があるのではないかと考えています。

事業主にとっての育休支援制度「両立支援等助成金」 その①「出生時両立支援助成金」とは

　国は今、「産休」・「育休」をなるべく取ってくださいという呼びかけを積極的に行っています。

　メディアなどを通じてある程度このような情報は知られるようになっていますが、企業にとっては業務に支障が出るということで、従業員の産休・育休の取得を現実的に歓迎しにくいというのも本音でしょう。

　そこで今回からは2回に分けて、従業員のワーク・ライフ・バランスについて、国が用意している『両立支援等助成金』をご紹介していきます。

　第1回目は「出生時両立支援助成金」です。

産休・育休後の職場復帰のための支援制度

　前回は、「産休」や「育休」について、取得期間や生活面での保障など基本的なお話をしました。

　今回は、産休・育休後の職場復帰についてポイントを解説します。