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子育て・老後*「1970年以降生まれのライフ&マネー塾」

子育てしながら、お金を貯める。ちょっと工夫して生きてみるのが、1970年以降生まれの僕らの人生。

事業主にとっての育休支援制度「両立支援等助成金」その④「中小企業両立支援助成金:育休復帰支援プランコース」とは

働き方・キャリアプラン 子育て・教育資金 ライフプラン

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 今回で、国の行っている「両立支援等助成金」についてのシリーズは最後になります。

①出生時両立支援助成金

②中小企業両立支援助成金:代替要員確保コース

③中小企業両立支援助成金:期間雇用者継続就業支援コース

④中小企業両立支援助成金:育休復帰支援プランコース

 いずれも「ワーク・ライフ・バランス」に向けた国の助成金制度です。

 それでは、④「中小企業両立支援助成金:育休復帰支援プランコース」について見ていきましょう。

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日経平均株価指数で見る「長期投資」のコツ

老後の貯蓄・資産運用

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 2017年3月22日(水)の日経平均株価指数。

終値19041.38円 前日比-414.50円

 日経平均株価指数の場合、その日の取引時間帯で400円超の値動きがあると、「今日は動いたな」という感じになります。

 なので、ニュースなどでは“大幅安”なんて言葉が躍るようになります。

 でも、長期的なチャートで見ると、これぐらいの値動きはほとんど動いたことにならないんです。

 長い目で見れば、相場はもっとダイナミックに変動しています。

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事業主にとっての育休支援制度「両立支援等助成金」その③「中小企業両立支援助成金:期間雇用者継続就業支援コース」とは

働き方・キャリアプラン 子育て・教育資金 ライフプラン

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 シリーズでお伝えしている「両立支援等助成金制度。

①出生時両立支援助成金

②中小企業両立支援助成金:代替要員確保コース

③中小企業両立支援助成金:期間雇用者継続就業支援コース

④中小企業両立支援助成金:育休復帰支援プランコース

 いずれも、国の働き方改革の中でワーク・ライフ・バランスを推進するために用意されているものです。

 今回は、その第3回目として「中小企業両立支援助成金:期間雇用者継続就業支援コース」について見ていきます。

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「米金利引き上げ」に見るマーケットの大局観

老後の貯蓄・資産運用

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 今回(2017年3月15日)のFOMC(Federal Open Market Committee:連邦公開市場委員会)。

 かなりの注目度がありましたが、結果は以下のとおりです。

FF金利Federal funds rate:フェデラル・ファンド金利

誘導目標 年0.50%~0.75% ⇒ 年0.75%~1.00% 引き上げ

www.nikkei.com

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事業主にとっての育休支援制度「両立支援等助成金」その②「中小企業両立支援助成金:代替要員確保コース」とは

働き方・キャリアプラン 子育て・教育資金 ライフプラン

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 従業員の「ワーク・ライフ・バランス」について、国が用意している「両立支援等助成金

 前回は、男性従業員の育休支援を目的とした「出生時両立支援助成金」についてお伝えしました。

fp-office-kaientai.hatenablog.com

 今回からは「中小企業両立支援助成金をご紹介しますが、この助成金には3つのコースがあり、各コースごとに3回に分けてお伝えしていきたいと思います。

  • 代替要員確保コース
  • 期間雇用者継続就業支援コース
  • 育休復帰支援プランコース

 それでは、その1番目として「代替要員確保コース」がどのような内容なのか見ていきましょう。

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ご質問に対する答え。NYダウ、今後の動きは?

老後の貯蓄・資産運用

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 トランプ相場、FRBによる利上げ観測。

 ニューヨークダウ工業株平均株価指数(以下NYダウ)は、連日、史上最高値を更新し続けていますが、個人的には、もうそろそろ高値を警戒する必要があるのではないかと考えています。

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事業主にとっての育休支援制度「両立支援等助成金」 その①「出生時両立支援助成金」とは

働き方・キャリアプラン その他

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 国は今、「産休」・「育休」をなるべく取ってくださいという呼びかけを積極的に行っています。

 メディアなどを通じてある程度このような情報は知られるようになっていますが、企業にとっては業務に支障が出るということで、従業員の産休・育休の取得を現実的に歓迎しにくいというのも本音でしょう。

 そこで今回からは2回に分けて、従業員のワーク・ライフ・バランスについて、国が用意している『両立支援等助成金をご紹介していきます。

 第1回目は「出生時両立支援助成金です。

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産休・育休後の職場復帰のための支援制度

働き方・キャリアプラン 子育て・教育資金

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 前回は、「産休」や「育休」について、取得期間や生活面での保障など基本的なお話をしました。

 今回は、産休・育休後の職場復帰についてポイントを解説します。

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働く人のための「産休・育休」基礎講座

働き方・キャリアプラン ライフプラン 子育て・教育資金

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 2017年は働き方改革が力強く推進される年になりそうですが、今まで以上に注目されるのが「産休」と「育休」の取得です。

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2035年に向けて、僕らの前に敷かれる「働き方改革」という新しいレール

働き方・キャリアプラン ライフプラン

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 2035年、1970年以降生まれの私たちは何歳になっているのでしょうか。

 今、40歳の人は58歳、35歳の人は53歳、30歳の人は48歳、25歳は43歳、20歳は38歳・・・。

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